獵頭服務介紹
一、標準獵頭服務
這是一種最常規的獵頭服務方式，相對合理的費用獲取相應價值的服務。在渠道、網絡、速度、質量等方面有著很好的保障。
二、長期獵頭服務
由于和企業的相互了解程度較深，推薦的準確率很高，專業的團隊和專用的人才庫，大大提高企業委托的尋訪效率。因此平均費用低于一般獵頭服務，大大節省客戶的人才引入成本，同時相對的成本獲得與標準獵頭一樣的服務品質。
三、定向挖角服務
避免客戶與競爭企業直接進行摩擦，也可避免熟人相互之間難以談判特別是涉及待遇的談判，以搜賢獵頭良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。
四、背景調查服務
確保準備錄用人才所提供的資料和所述內容基本真實，了解準備錄用人才是否隱瞞部分事實，對準備錄用人才過去的人品和人格進行確認，防止用人失誤。
五、人才測評服務
人才測評已成為現代企業選擇與評估人才的必備手段，隨著其理論的深化及技術的更新，人才測評在管理中的價值日益突出。搜賢獵頭人才測評服務，將為您實現以下價值：
1、人才測評有助于全面了解人才搜賢獵頭人才測評可以對人才的能力、個性等給出一個完整的剖析，從而對人才進行全方位的評價，使用人單位全面了解人才，使人才個人全面了解自己。
2、人才測評有助于合理任用人才 采用搜賢獵頭人才測評選人任人，可以避免人才聘用、錄用、使用中的各種主觀偏見，從而科學、合理、有效地錄用與安置人才。
3、人才測評有助于因才施用搜賢獵頭人才測評有利于企業管理者知才之長，知才之短，知才之志，從而將人才安置在最適應的崗位，發揮其最大作用。
4、人才測評有助于人才資源的合理開發搜賢獵頭人才測評注重人的智力、能力的測量，能夠在一定的深度評價人的智能水平及其內在關系，反映出人才的功能與其實際崗位、擔負責任及其期望之間的距離，從而為高效地開發人才資源提供依據。
5、人才測評有助于高效地激勵人才運用搜賢獵頭人才測評工具，定期對人才進行測評，可以使人才了解自己在能力和個性方面的優劣，從而自覺地接受組織培訓，加強自身的學習、訓練和修養，以達到調整、提高的目標。